Пришла первая весточка «с полей» – от нашего генерального менеджера Елены Павличенко.
Наша маленькая, но симпатичная команда провела первый день на ATD 2017 – крупнейшей конференции тренинг-индустрии.
Все события конференции условно можно разделить на три направления. Вот и мы решили разделиться: я буду отвечать за лидерство и развитие топ-менеджеров; Настя – за разработку обучающих программ и тренинговые инструменты; Аня – за оценку персонала и новые метрики.
Мы планируем делать небольшие репортажи каждый день, а по окончании конференции суммировать основные идеи и открытия.
Первый день немного озадачил: слушали «давно услышанное». Модель Киркпатрика чуть усовершенствовали, в развитии Winning Sales Team предложили изменять убеждения людей и показали модель логических уровней. Стиль многих презентации – привет из 80-ых. Из любопытного и стоящего дальнейшего обсуждения:
- Много говорят о формировании контентной среды тренинга.
- Набирает популярность обучение в стиле «кафетерия», когда человек сам выбирает, каким способом он будет овладевать навыками. Логистика такого тренинга сложнейшая, но концепция любопытная.
- Геймификация и микрообучение начинают стремительное вирусное поражение тренерских умов и сердец. Что касается микрообучения, прогнозируют настоящий бум!
- Начали всерьез говорить об обучении SMEs (Subject Matter Experts – Эксперты в предметной области), полагая, что за этим направлением будущее.
- Видела любопытный кейс по формированию Distinctive Leadership Brand. Четкий лидерский бренд активирует трансформацию организации и является ее стержнем.
Нам уже приходят первые материалы с конференции: обещаем оцифровать все в кратчайшие сроки – и поделиться в блоге!
